职业发展

此文适用岗位:软件测试工程师、开发工程师、运维工程师、管理岗 等 。 首先,先澄清一个点:月薪20K,并不是非常高;但,也算是金字塔尖端的少部分人(意味着,这薪资,还不错); 前几天,老徐,在朋友圈发的520新解「5年内,月薪...
此刻,是2020年的4月份,虽然是特殊时期,但公司的正常招聘还是会有的 ;只是名额相对往年略有缩减 ; 照例,每周一,会有一个大部门(信息技术中心)的周会(同步各部门本周的工作); 大早上的,老徐看了眼,部门助理发的,所有岗位,收...
特殊时期,找工作,本来就非常难; 然而,还有一批同学,好不容易,历经三个月,找到一份相对满意的工作; 刚入职,不到两个月,就被辞退了 … 这不仅影响你接下来几个月的心情(让你怀疑自己的能力); 更加大你,接下来找工作...
留心,去观察身边的软件测试从业者,五年以上的 ,了解下他们的薪资范围 ; 你会发现,有那么一批软测从业者,长期蜗居在创业公司(3人内测试团队)、传统企业IT部门、外包公司 等 ; 薪资,普遍不高 ,12K内,甚至10K内,很少能...
99%的同学,混了几年,连作为一名合格测试的基本功都丢了: 1、一个项目测试1年,连里面每个模块 / 每个业务,如何实现的都不知道(是自研的,还是调用的第三方接口 ?业务之间的逻辑 ?等) 2、一个项目测试1年,连用什么语言开发的(...
大学毕业后进入职场 & 大学四年学生生涯 ;对于学习,是决然不同的两种状态 ; 01 大学四年,是打基础的阶段,尽量「泛而广」 ,且为未来进入职场的快速切入,打基础 ;以及,培养自主学习的习惯&nbs...
1、 别太计较眼前的得失,多付出点(接触的东西多了,掌握的知识面就广了;拿着公司的薪资,尝试着自己的N多第一次,何其爽 !) 2、 别总觉得做好本职工作,就是表现优秀了;那只是工资内的事;想加薪 ...
昨天的文章《面试感悟:挺担心这批测试从业者的》;很多同学问,这些面试者大概是工作多少年的?他们期望的薪资多少 ?为什么这些基础性的问题都不知道 ? 今天,通过这篇文章,做一个正面的解答 。 1、多是工作三年,甚至五年以上的面试者...
关于测试开发,先来个科普 。 首先,测开是啥 ? 这是一个测试岗位 ; 其次,测开做啥事呢 ? 会承担一些编码开发的工作,如:编写一些自动化测试的脚本,或者自动化测试的工具/框架/平台,又或者编写一些在软件测试工作中用到的提...
两个点,来聊: 1、不会定位Bug根因,只知道无脑抛Bug的测试,前途几何 ? 2、不会定位Bug根因的测试,公司为什么要招你 ? 简单直接点,聊问题现象 & 给成长建议 ; 单纯只是抛问题,不给解决此现状建议的文章,都...
特殊时期,找工作,本来就非常难; 然而,还有一批同学,好不容易,历经三个月,找到一份相对满意的工作; 刚入职,不到两个月,就被辞退了 … 这不仅影响你接下来几个月的心情(让你怀疑自己的能力); 更加大你,接下来找工作...
关于测试开发,先来个科普 。 首先,测开是啥 ? 这是一个测试岗位 ; 其次,测开做啥事呢 ? 会承担一些编码开发的工作,如:编写一些自动化测试的脚本,或者自动化测试的工具/框架/平台,又或者编写一些在软件测试工作中用到的提...
一、 工作这十年,接触到的一些同事、应聘者;以及最近5年,解答软测从业者的提问 等 ;确实有一定比例的同学,工作经历造假这事 。 也发生过很多起,面试能力OK 、薪资给的也满意 ,最后HR告诉我们,背调没通过、无法入职的案例 。...
工作中,需要部署各种内容,涉及到各种安装包 ; 建议去官方下载 ; 如果你找不到官网 ,或者想看看老徐整理的安装包,可以在这里统一查看(永久、持续更新) 微信扫码,关注后,回复“安装包” 查看最新的安装包合集
通过21天打卡系列,逐个知识点提升,每两个月(21 * 3)掌握一个知识点 ; 为了便于,每个同学知晓「此刻、未来」的所有21天打卡内容;老徐特意把打卡列表放出来; 收藏此文,随时知晓 ; 推荐文章: 1、技术债&nbs...
注:这里的“老板”,泛指; 可以是你的直属Leader、或者你的业务方代表、或者你的客户,当然也可以是公司的创始人(超级Boss) 这篇文章,属于「软技能」系列的,与具体技术无关(当然,技术手段,是解决安全感的方式之一); 今天...
这类标题的文章,是不是很熟悉 ?是不是有点像那些软文广告的标题 ? 你是不是冲着标题进来的 ? 类似这样的标题党文章,你应该看过很多,多数是泛泛而谈,没啥用 。 今天老徐跟大家用几个真实案例,分享下,怎么做,可以达到月薪30K&nbs...
注:这篇文章原创首发于2017年,由于年代久远,很多同学找不到了,又经常有同学问,重新发一次,大家保存好;另,新增了几个方向,基于这两年的案例观察,具备可行性的方向 ; 先抛出一个观点 :那些,担心30岁后、35岁后、40岁后,无路可...
扫码免费听直播 此次直播,目的有三 : 1. 解答,最近每天都有同学问的,关于2020职业发展建议 ; 2. 解答,关于软件测试从业者,在不同基础、不同知识体系、不同性格的情况下,最适合的未来发展方向 ; 3. ...
这是一个「软件测试从业者综合能力成长计划」。 2020年,第5期,于2020年02月21日启动报名 ,总共100人,人满截止 。 人满后,可以坐等2021年的,每年一次,这是第5年 。 详情,在公号「简尚」后台,回复“百人计划”了...
持续1个月没出门,从疫情发生后,老徐与管理团队一起,紧急启动远程办公的准备,确保整个团队在大年初八能正常的启动远程工作; 整个管理团队,大年初三,就开始做2020年复工后的远程办公准备,进行会议讨论 ; 截止今天(2020.02.1...
“ 软件测试从业者的24条可行性发展路径 ” ,以及35岁以后的软件测试从业者都干嘛去了?
这次的事件,使「在家远程办公」被迫普及于各「大中小微企业」,以至于很多公司完全没做任何准备,措手不及 ; 对于连VPN都没有,teamviewer等远程工具不允许使用的公司,远程办公确实太痛苦; 对于在环境搭建这块,之前没经...
这几天,老徐在朋友圈,经常能看到一些吐槽:搭一个测试环境一天;电脑太卡同事打开几个软件卡死;工作效率太低,给对方发个消息半小时都没回复;从早上9点忙到晚上1点喝水的时间都没有 ... 等等,类似的问题 。 基于此,作为一名工作十几年...
这段时间在家,除了「学习 + 写文章」,也没啥其他事可以做,索性把之前报名的课程,都找出来,利用各种碎片时间,学了起来 。 比如,做饭的时候、洗碗的时候、晚上失眠的时候(昼夜时间颠倒、白天睡太多、晚上睡不着,听听课程,就慢慢有睡...
每天在家,闲的不知做啥;在家远程办公,大把的自主学习时间;真正投入精力,到知识学习的时间反而变少了; 自己的电脑硬盘、各种共享网盘、各种在线课程,堆积如山,不知道学啥了; 知识太多,反而会变得焦虑(这个观点,此公号在三年前就写过)。 这个...
接着上一篇文章<测试从业者,提升工作效率的TOP 2 姿势>,继续聊 。 注:此系列文章,是基于2019年末的问卷调查数据; 基于数据,反推结论;以及,验证数据得出的结论与你的过往感知是否一致 。 1. 老规矩,...
2020 ,开局有点「魔幻」 。 第一次假期如此漫长,且一直待在家,没出门 。 很多同学,也许第一次体验正在意义上的「在家远程办公」。 对于远程办公,其实一直都在,只是这次,在自己的居住环境办公,其他未变(相信,你最近也看过一些远程...
接着上一篇文章<60% 软测从业者是这样入行的,并一条路走到黑>,继续聊 。 注:此系列文章,是基于2019年末的问卷调查数据;基于数据,反推结论;以及,验证数据得出的结论,与你的过往感知是否一致 。 1. 老规矩,先看报告 :...
首先 ,啥是“ 业务测试工程师 ” 。 老徐特意去找了几条招牌网站上的要求 : 职责: 1、负责网站、客户端产品的测试工作; 2、制定测试方案,设计测试数据和测试用例; 3、根据产品需求进行系统、模块测试,包括用例...
接着上一篇文章<60% 软测从业者是这样入行的,并一条路走到黑>,继续聊 。 注:此系列文章,是基于2019年末的问卷调查数据; 基于数据,反推结论;以及,验证数据得出的结论,与你的过往感知是否一致 。 但, 咱们今天,...
接着上一篇文章<1/3 的软件测试从业者,孤军奋战且薪资下降 >,继续聊 。 注:此系列文章,是基于2019年末的问卷调查数据; 基于数据,反推结论;以及,验证数据得出的结论,与你的过往感知是否一致 。 ...
接着上一篇文章<软件测试群体,占比20%的专科生机会>,继续聊 。 注:此系列文章,是基于2019年末的问卷调查数据; 基于数据,反推结论;以及,验证数据得出的结论,与你的过往感知是否一致 。 1. 先来看看这张报告: ...
接着上一篇文章<2019年软件测试从业者生存现状报告>,继续聊 。 注:此系列文章,是基于2019年末的问卷调查数据;基于数据,反推结论;以及,验证数据得出的结论,与你的过往感知是否一致 。 1. 先看看测试团队规模 : ...
还记得一个月前的那份调查报告吧 ?1月1日,结果就出来了,比较忙,一直没抽出时间分析结论;这份数据,一直堆在电脑硬盘里 。 相信部分同学,已经从各渠道看过报告了;但完全不影响大家仔细看看老徐分析的此份结论 。 数据是死的,一份数...
书籍或者学校老师,会告诉你:作为一名普通测试工程师,你的Leader,应该是测试主管/组长  。作为一名测试组长,你的上级是测试经理 。作为测试经理,你的上级,应该是测试总监 。 但,现状往往会有一些比较神奇的组织架构:测试团...
此文,来自某同学的提问 ,从提问的描述,完全看不出此同学下一份工作,是想往测试管理发展 。 也许,会有很多同学,有相同的误区 。 所以,把此题问同步出来;希望对需要的同学,有用 。 某同学问: 目前离职,以前偏功能测试,为了更好的找...
关于「从功能测试,转岗到自动化测试」,主要的几个问题 : 001 目前一直在走功能测试,工作中也没有机会接触自动化测试 。想后续从事自动化测试,我应该从哪里开始学 ? 解答:自动化 ,可以是功能自动化、接口自动化、...
这篇文章,上周末写的;趁周末有时间,回顾了老徐2019的这365天 。 这一年,整体来看,太忙 。 再加上,下半年换了份工作,太多东西需要去了解、去建设,空闲的时间,更少 。 开心的是,工作再忙:持续输出想法、碎碎念的习惯,没有...
这么多年了,接触的从业者,没有10万,也有好几万了 。问的最多的是,我当前xx,遇到了xx问题,我该学啥 ?我要不要学xx ? 同样的无效问题,听多了,就有点烦了 。 因为个体不同、基础知识不同、所处阶段不同、职业发展方向和定位不同、你...
年底了,又到了发年终奖、晒年终奖的时刻了。今天朋友圈看到一堆大厂的朋友晒,好生羡慕 。 但,另一边,一堆同学反馈,又被裁员了,整个部门的裁 。某某公司,又解散了 。 老徐,发了条朋友圈,问:大家最近是否每天有班可加 ?一堆同学留言,裸辞...
前几天,看软件测试群,某同学问起年终总结怎么写的事,才想起来,一年又结束了 。 最近一直在忙2020年的部门规划,忘了推送年终总结的事了 。 之前写过,不知道怎么写总结的,可以看看文章: 我花了两个小时,写了这份年终总结 。 敲...
由于集团大方向是研发这块的加大投入;10月份,信息中心各部门都在扩张;质量部门肯定也少不了,老徐提报了几个新增编制。 随后,快速梳理了「软件测试」岗位的最新招聘画像,提供给HR部门;以及安排后续的人员入职的业务线安排(补充:是的,主...
最近挺忙,是真忙 ,各种基础设施建设、团队建设,以及各种业务方面的知识 。 当然,会议太多也是一个原因,每天几个会,就天黑了。很多事,基本上都是会议中,忙中抽时间完成了 。 今天这篇,还是继续写加班系列,上次写了两篇,没写完 :再聊加班...
首先,毫无疑问,学历很重要,非常重要,甚至是多数人进入理想企业的「第一道门槛」 但,当学历已成事实,无法改变的时候,此时拼的就是「能力」+「态度」+ 「学习力」。 互联网,变化太快,过往的能力,只能是过去式,未来新鲜事...
“ 内推的前提条件是:我公司刚好需要招聘某个岗位,我身边刚好有适合此岗位需求的靠谱同学;走内推,流程快,成本低,稳定性也可靠 。 但,如果我对你一无所知,为何要内推你呢 ? ” 如上这个逻辑,相信对于90%的成...
以前,常能听到的一句真理就是:“ 踏踏实实干活,把自己的事干好了,升职加薪指日可待 ” 。 但,现在你再去观察那些发展好的,除了能干活,还有一个软技能叫“价值表达”。 不停的让大家知道你做了啥,这件事有啥价值,能给其他部门...
工作前几年,懵懵懂懂,每天要学的东西一堆,看到啥东西都想学,工作过程中,项目涉及的知识也是一堆堆等着去学的。 这个阶段,很少很有迷茫(如果你刚毕业就迷茫了,先找份工作,干着再说),前面一堆新知识,学就对了 。至于未来的路在哪,往前走就...
1个月前,写了篇管理文章,团队管理:空降,接管测试团队 看了那篇空降接管团队的文章,你至少已经知道如何带团队 。 今天,这篇,聊聊:怎样组建团队、招什么样的人、需要什么能力、招聘逻辑是怎样的 。 01 招聘启动之前,先梳理岗位画...
软件测试领域的知识栈,老徐把他们分为「硬技能」+ 「软技能」+ 「通用技能」。 1. 对于技术型的从业者,「硬技能」多数是没问题的,普遍缺乏「软技能」 。 2. 对于混日子型的从业者,除了严重欠缺「软技能」,连胜任日常工作所需的「硬技能」都...
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