软件测试岗位的简历泛滥，是其他岗位的10倍 ...

此刻，是2020年的4月份，虽然是特殊时期，但公司的正常招聘还是会有的 ；只是名额相对往年略有缩减 ；
照例，每周一，会有一个大部门（信息技术中心）的周会（同步各部门本周的工作）；

大早上的，老徐看了眼，部门助理发的，所有岗位，收到的简历投递数量 ；
居然，测试岗位的简历数，异常显眼，大概看了下 ；

测试岗位收到的简历数量，是其他岗位的5倍、甚至是部分岗位的十倍；
与测试工程师对比的，都是一些技术岗位：比如 项目经理、开发工程师、架构师、实施工程师、前端开发、设计、运维 等 ；
今天早上，老徐把这个结论发到了星球；晚上也同步发了一份到朋友圈，讨论火热 ，很多同学非常诧异 ；也有一些同学，参与了讨论；

欢迎扫码进星球，一起讨论
比如 ，
注：如下都是大家的讨论、摘录 ；

1、这么恐怖么 ？2、很多测试同学，认为门槛低、工资高，都来了，导致饱和了 ；
3、中低档饱和了，高端 或测开，还有需求 ；4、可能有很多开发转测试的 ；5、我缺测试 ；
6、可能其他岗位混不下去了，转测试的 ；
7、求简历 ；
8、我们也是，HR开放职位两天，收到300多封简历 ；9、身边到处在裁员 ；
10、我们公司一个部门走了1 / 3 ，外包年前全撤了 ；11、我们公司边裁员边招聘 ；12、最近面试好多不合格的，往年没有这么严格 ；
13、很多小公司裁员的，不留测试岗了 ；
14、我们优化赔偿N+1 ，总监走了几个 ；15、我这里200多封简历了，还是HR经过一轮筛选后的 ；

说下老徐的观点 ：
1、这两年，确实有大把从开发转测试的从业者 ；2、筛选简历，重点看关键词，以及项目的描述（项目规模、类型、用户体量、你做了啥）；3、一份简历，30S搞定，没太多时间细看；关键词很重要 ；4、测试是否饱和、能干了多少岁，咱先不聊；但，如果工作了三年，混了三年，往后的日子就不怎么好混了；与其招一个什么都不懂的老油条，还不如招一个应届生，自己培养 ；5、身边一堆公司在裁员、或者停薪留职、或者轮岗上班（每周上班三天、休假两天）、或者发薪资50% ；很多同学，无法忍受，一冲动，就离职了，导致找工作的同学太多 ；6、任何时候，有能力者，都没啥好担心的，甚至是优势，能脱引而出 ；契合上一篇文章「测试人的「技术债」，总是要还的」。7、耐下心，边找工作，边提升能力，别浮躁，免得刚入职，又是坑 ；
8、提前三个月，准备，时刻准备着 ；
9、投简历的多了，候选人就多了；招聘岗位却少了，要求就高了（面试的逻辑是，薪资相当的情况下、择优录取）；10、当前阶段，别裸辞（在职找工作，至少有两个Offer了，再提离职）；

原文链接 https://mp.weixin.qq.com/s/2LZRuY1H6EkVxHm6mlfQEQ