1/3 的软件测试从业者，孤军奋战且薪资下降 。

接着上一篇文章<2019年软件测试从业者生存现状报告>，继续聊 。
注：此系列文章，是基于2019年末的问卷调查数据；基于数据，反推结论；以及，验证数据得出的结论，与你的过往感知是否一致 。
1. 先看看测试团队规模 ：

从结果来看，65%的软件测试从业者，所在的测试团队，人员少于15人 。甚至有32.4%的软件测试从业者，所在测试团队人数少于5人；可以理解为，团队就那么1-2人，甚至自己一个人孤军奋战；任何问题自己解决，遇到问题自己摸索，没人带；太难了 。

另外，也说明一个结论：如果你所在的公司，测试团队15人以上，那么已经不错了；15人的编制，已经可以安排1-2人的测开小团队，做测试开发工作了；服务于测试团队，赋能于所有的业务测试工程师，提升效率，提升测试团队综合竞争力 。

另，大于100人的软件测试团队，占比4.6% ，基本上就那几个大厂了；


2. 再来看看这份数据，将近30%的从业者，2019薪资没涨，甚至薪资下降 。

说到薪资下降，不得不提裸辞的问题；之前，老徐的文章，反复建议，别裸辞；但，还是有很多同学，冲动或者被迫离职（公司倒闭/部门裁员等）；
离职后，久久找不到满意的工作，甚至有闲置半年的；最后，只能将就，甚至找一份薪资更低的工作（也许公司更差，这样折腾几次，青春就没了，最好的成长时机也错过了）。
另外，关于涨薪，54%的薪资涨幅在20%以内，这也吻合之前说的；想涨薪，最快的方法，是跳槽；在公司等涨薪，每次能上涨20%，算不错了；
有8%的同学，薪资涨幅30%+，恭喜这些同学，要么在公司受到足够重视，要么跳槽成功，找到满意的工作 ；


今天想聊的，就这些 。

时刻别停止学习，不知道学啥，怎么学的，看文章：学习7步法：别傻乎乎问学啥，真的无所谓

软技能、硬技能、测试基础，齐头并进，一个都不能少 。

如果能看到这篇文章，恭喜你，老徐此公号「简尚」，就是带你全方位，去提升综合能力的 。

未完待续 。
计划分几篇文章来写，有兴趣的，坐等更新 。

图，见原文链接 https://mp.weixin.qq.com/s/_fwzg0AL24VlrOoAEb2tOw