软技能:面向你的Leader干活、交付

2022-02-23 15:00:00
IDO老徐
原创
4999
注:2月10日 直播,总共 2800 名测试工程师来听直播,全程解答了 200 多个测试职业的具体问题,有些问题非常非常经典。难得今天有空,抽半小时,写了几个问题 。另,欢迎加入「软件测试圈知识星球 ;里面每天都有具体问题的解答 。
正文:

1、问:我跟现在部门的开发工程师闹矛盾,吵架了,差点干起来的那种,很不爽,不想待在这个部门了,想调部门 。我就直接去找了 B 部门的Leader沟通,申请走流程 。是的,没找我现在部门Leader沟通 。最后,造成的结局是:没调成功,我现在Leader也觉得很尴尬,我更尴尬,咋办 ?

IDO老徐 ,答 :职场人,技术人,学会第一步:有问题,找自己的老大沟通;有事,先跟自己的老大商量 ;就算你的老大只是摆设,啥都不管,毕竟他是你的直属Leader,决定着你的去留、绩效、薪资、升职 。就算是想调部门,也先找自己Leader同意后,再去找接收部门 。
学到了否 ?这是一个「软技能」,就是那种「人人都得会的,与职业无关的技能」。

2、问:你好老徐,你工作了那么久。我想问下,软件测试中有没有职场潜规则有的话一般来说会遇到哪些,我们如何来闭坑,谢谢!
IDO老徐,答:1、Bug记得走 缺陷系统2、测试报告,注明风险,及已知问题
做好如上,避免背锅 。
至于其他的,技术类岗位,比较单纯,好好做事,好好提升能力,两年左右一跳 
end
记住:要「面向你的Leader干活、交付」,好好做好 Leader 交付的任务、且超预期交付 ,升职加薪什么的,迟早的 。

先写这些 ,如果你遇到了啥有意思的具体问题,来「软件测试圈」提问 ,我都会解答的 。

硬技能,其实没有任何门槛,花点时间,勤加练习,就会了。软技能,这事,需要点时间,慢慢练,且很多职场人「空有一身硬技能,职场混的一塌糊涂的,大概率是 软技能 的问题 」。

加油啊 

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文 / IDO老徐 ( 文章首发于 社群  )
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